Una incorporación al equipo.
Posiciones administrativas, comerciales, operativas o técnicas. Ordenamos el perfil y la comparación para acompañar la elección.
Búsqueda y selección · Human Leadership
Búsqueda y selección
de personal.
Elegir bien empieza mucho antes de la entrevista.
Te acompañamos desde la definición del puesto hasta la decisión de incorporación. Buscamos, entrevistamos y evaluamos con criterios vinculados a lo que tu empresa necesita.
Desde San Miguel de Tucumán · Alcance y modalidad según la búsqueda.
¿Buscás trabajo? Acá podés enviar tu CV →
Xpertise · Búsqueda y selección de personal en San Miguel de Tucumán. Conocé al equipo.
Para preparar una búsqueda: por qué la urgencia de contratar necesita claridad.
Cómo hacemos las búsquedas
Un proceso claro.
Una decisión acompañada.
Explorá cada etapa. El trabajo se adapta a la posición, con criterios compartidos desde el comienzo.
Primero, entender qué necesita la empresa.
Conversamos sobre el rol, los resultados esperados, el equipo, la modalidad de trabajo y las condiciones de la propuesta. Distinguimos lo indispensable de lo deseable para que todos evalúen con el mismo criterio.
Qué deja esta etapa
Un perfil y criterios de búsqueda acordados antes de salir al mercado.
Salir a encontrar los perfiles adecuados.
Definimos los canales según la posición: difusión, búsqueda en fuentes profesionales y contacto directo. Cuando se trata de una posición clave o especializada, podemos trabajar con una estrategia de headhunting.
Qué deja esta etapa
Una búsqueda orientada al puesto, con un alcance definido para cada proyecto.
Comprender la experiencia detrás del CV.
Revisamos trayectoria, competencias, motivación y expectativas. Las entrevistas y herramientas de evaluación se eligen según el puesto; las evaluaciones específicas y las referencias se acuerdan dentro del alcance.
Qué deja esta etapa
Información comparable para comprender fortalezas, aspectos de atención y ajuste al rol.
Información clara para decidir mejor.
Presentamos los perfiles que avanzan, explicamos por qué y ponemos en contexto las diferencias. La empresa puede comparar experiencia, competencias y expectativas, y profundizar con sus entrevistas.
Qué deja esta etapa
Una selección de candidatos fundamentada y una recomendación profesional para decidir.
Cerrar la búsqueda con claridad.
Acompañamos las conversaciones finales y la coordinación de los próximos pasos de la incorporación. Las condiciones de seguimiento y de una eventual garantía quedan definidas en la propuesta.
Qué deja esta etapa
Una decisión acompañada y próximos pasos explícitos para la empresa y la persona seleccionada.
Según la necesidad de tu empresa
El criterio de búsqueda cambia con cada puesto.
El perfil, los canales y las herramientas se definen según el desafío. Estas son algunas formas de trabajar.
Un puesto clave.
Jefaturas, gerencias o perfiles especializados que requieren una búsqueda más dirigida y contacto profesional.
Conocé Executive SearchUna decisión entre candidatos.
Evaluación y comparación de perfiles internos o externos para incorporar, promover o profundizar una decisión.
Conocé las evaluacionesSelección estratégica & Talent Assessment
Fundamentos para elegir.
La información se organiza para que puedas entender las diferencias, conversar y decidir con más claridad.
Qué hacemos
Analizamos rol, competencias, experiencia, motivadores y ajuste cultural; diseñamos entrevistas y herramientas comparativas según la posición.
Qué recibe la empresa
Matriz comparativa, fortalezas, aspectos de atención y una recomendación clara para reducir el riesgo de incorporación o promoción.
Cuándo puede ser útil
Procesos con candidatos internos y externos, promociones, planes de sucesión o posiciones donde el ajuste humano pesa tanto como el técnico.
- Perfil acordado
- Candidatos comparables
- Fortalezas y aspectos de atención
- Recomendación profesional
Antes de empezar
Preguntas que ayudan a decidir.
¿Cómo empieza una búsqueda?
Con una conversación sobre el puesto, los resultados que esperás, el equipo y las condiciones de contratación. A partir de esa información definimos el perfil y el alcance del trabajo.
¿Buscan posiciones gerenciales o perfiles especializados?
Sí. Para posiciones clave o especializadas podemos combinar búsqueda y selección con Executive Search y headhunting. La estrategia se define según el puesto y el contexto.
¿La evaluación psicolaboral está incluida?
Las herramientas de evaluación y su alcance se establecen en la propuesta. Si necesitás evaluaciones psicolaborales, socioambientales o una intervención específica, lo definimos antes de comenzar.
¿Cómo se acuerdan honorarios, plazos y garantía?
Se definen según la posición, el contexto y el alcance del proceso. Los honorarios, los plazos de trabajo y las condiciones de una eventual garantía quedan establecidos en la propuesta.
¿Dónde puedo enviar mi CV?
Podés enviarlo a cv@xpertise.com.ar. Indicá tu perfil y localidad en el asunto; si te postulás a una búsqueda publicada, agregá su nombre. Al final de esta página tenés un acceso para abrir tu correo y adjuntar el CV.
Para empresas
Contanos qué puesto necesitás cubrir.
Empezamos por entender la necesidad y definir una propuesta de búsqueda. Si ya tenés un perfil, lo tomamos como punto de partida.
Para postulantes
Tu próximo paso
empieza por presentarte.
Este es el canal para compartir tu CV con Xpertise o postularte a una búsqueda publicada.
- Prepará tu CV actualizado.
- Indicá tu perfil y localidad en el asunto del correo.
- Si respondés a un aviso, agregá el nombre de la búsqueda.
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