Acordar el perfil
Resultados esperados, equipo, experiencia necesaria y condiciones del puesto.
Qué recibe la empresa
Un perfil y criterios de búsqueda compartidos.
Selección de personal · Tucumán y Argentina
Búsqueda y selección
de personal.
Búsqueda y selección de personal para empresas de Tucumán. Integramos entrevistas, análisis de competencias e informes comparativos para fundamentar la contratación.
Búsqueda y selección desde Tucumán para empresas de Argentina. Perfil, localidad y modalidad se acuerdan para cada puesto.
¿Buscás trabajo? Ver ofertas laborales · Cargar CV sin asociarlo a una búsqueda
Este formulario y el WhatsApp son para empresas que necesitan contratar personal. No recibimos CV ni postulaciones por estos canales. Para consultar búsquedas vigentes, ingrese a Empleos.
Del perfil a la incorporación
Cada etapa, una decisión
más clara.
El proceso se adapta a la posición.
Cada etapa define el trabajo y la información que recibe la empresa.
Encontrar candidatos
Difusión, fuentes profesionales y contacto directo según la posición.
Qué recibe la empresa
Una estrategia y alcance de búsqueda definidos.
Entrevistar y evaluar
Trayectoria, competencias, motivación y expectativas. Las herramientas específicas se acuerdan en la propuesta.
Qué recibe la empresa
Información comparable sobre cada perfil.
Presentar y decidir
Candidatos que avanzan, fortalezas, aspectos de atención y entrevistas de la empresa.
Qué recibe la empresa
Informes comparativos con fortalezas y aspectos a considerar para fundamentar la elección. Ver estructura del comparativo
Acompañar el cierre
Conversaciones finales y próximos pasos de la incorporación.
Qué recibe la empresa
Condiciones de seguimiento acordadas con la empresa.
Muestra de estructura
Cómo se fundamenta la comparación.
El informe organiza la información de los candidatos con criterios acordados para el puesto. Esta muestra explica su estructura; no contiene datos de personas ni representa un caso de cliente.
Solicitar una propuesta para mi empresaExperiencia y competencias
Criterio: requisito o competencia relevante para el puesto.
Evidencia: responsabilidades, situaciones y ejemplos que sustentan la valoración.
Fuente: se distingue lo declarado por la persona, lo observado en la entrevista y lo verificado mediante las herramientas acordadas.
Fortalezas y aspectos a considerar
Fortaleza: qué antecedentes se relacionan con la necesidad de la empresa y por qué.
Aspecto a considerar: una brecha, condición o dato que requiere profundización.
Información pendiente: se identifica como pendiente; no se presenta como un hecho comprobado ni como una debilidad automática.
Preguntas para la decisión de la empresa
Comparación: revisar los mismos criterios entre las personas que avanzan.
Próxima entrevista: precisar qué conviene profundizar y qué condiciones deben acordarse.
Decisión: la empresa conserva la decisión de contratación. El informe aporta fundamentos; no garantiza el desempeño futuro.
Para empezar
Información para definir la búsqueda
El perfil se construye con la empresa. Estos datos permiten precisar la necesidad y acordar criterios antes de comenzar.
- 01
El rol
Responsabilidades y resultados esperados.
- 02
Las condiciones
Localidad, modalidad, jornada y remuneración prevista.
- 03
Los criterios
Experiencia necesaria y quién participa de la decisión.
Selección para empresas
Búsqueda y selección de perfiles comerciales y administrativos en Tucumán
Este servicio está dirigido a empresas que necesitan incorporar personal. Antes de iniciar la búsqueda, definimos con la organización las responsabilidades, los resultados esperados, la experiencia necesaria y las condiciones del puesto.
Posiciones comerciales: vendedores, responsables y gerencias comerciales. Precisamos qué necesita vender la empresa, a qué clientes y qué nivel de conducción o autonomía requiere el rol.
Posiciones administrativas: acordamos las tareas, los procesos en los que participa el puesto y el nivel de responsabilidad requerido.
A partir de esos criterios buscamos y entrevistamos candidatos. La empresa recibe información comparable para fundamentar su decisión. El alcance, las evaluaciones y las condiciones quedan definidos en la propuesta.
Cómo comparar candidatos para ventas B2B · Cuándo sumar búsqueda directa
Antes de empezar
Lo que conviene saber.
¿Qué información recibe la empresa para decidir?
La presentación integra entrevistas y análisis de competencias en informes comparativos. Permite revisar la relación entre el perfil acordado y la experiencia de cada candidato, identificar fortalezas y aspectos a considerar, y preparar las entrevistas de la empresa. La decisión de contratación corresponde a la empresa.
¿Qué puestos pueden buscar?
Posiciones administrativas, comerciales, operativas y técnicas, además de jefaturas, gerencias y especialistas. El perfil y la localidad se acuerdan antes de comenzar.
¿Trabajan en otras provincias?
Sí. Xpertise tiene base en Tucumán y trabaja con empresas de distintas provincias de Argentina. La modalidad y el alcance se definen para cada búsqueda.
¿Incluye evaluación psicolaboral?
Las entrevistas, evaluaciones específicas y referencias se detallan en la propuesta. No todas las posiciones requieren las mismas herramientas. El alcance se detalla en el servicio de evaluaciones psicolaborales y socioambientales.
¿Cómo se acuerdan honorarios, plazos y garantía?
Según la posición, el contexto y el alcance del proceso. Las condiciones, incluido el seguimiento y una eventual garantía, quedan por escrito en la propuesta.
¿Cuándo conviene sumar headhunting?
Cuando la empresa necesita identificar y contactar directamente gerencias, jefaturas o especialistas, incluyendo personas que no están buscando trabajo activamente. El alcance se describe en Executive Search y headhunting.
Antes de salir a buscar:
La urgencia de contratar necesita claridad ↗Cómo elegir una consultora de selección en Tucumán ↗Consulta para empresas
Definir el puesto y el alcance.
La consulta permite precisar el puesto y la localidad. Acordamos el perfil, el alcance de la búsqueda y la información que recibirá la empresa.
Solicitar propuesta de selección info@xpertise.com.ar