01 · Delegar
Dar espacio. Dar criterio.
Trabajamos qué delegar, cómo acordar un resultado y cuándo acompañar. Para que las decisiones puedan avanzar en el equipo.
Talleres de liderazgoHuman Leadership
Conducir también
se aprende.
Capacitación en liderazgo y trabajo en equipo para empresas.
Elegí una situación de liderazgo.
02 · Conversar
Escuchar cambia la conversación.
Practicamos indicaciones claras, feedback y conversaciones difíciles a partir de situaciones del trabajo cotidiano.
Coaching ejecutivo03 · Acordar
Que el acuerdo se pueda cumplir.
Aclaramos prioridades, responsabilidades y formas de coordinación. El equipo define qué espera de cada persona, cómo trabajar en conjunto y cómo seguir los acuerdos.
Cultura y equipos
Cambiá el concepto para explorar la escena.
¿Buscás trabajo? Ofertas laborales · Cargar CV
Servicios
Elegí dónde empezar.
Búsqueda y selección de personal
Definir el perfil, buscar, entrevistar y comparar candidatos.
Executive Search y headhunting
Búsqueda directa para gerencias, jefaturas y especialistas.
Evaluaciones psicolaborales y socioambientales
Información sobre el perfil y su relación con el puesto.
Talleres de liderazgo y mandos medios
Delegación, feedback y conversaciones del trabajo cotidiano.
Coaching ejecutivo
Objetivos y situaciones de liderazgo en un proceso individual.
Cultura, equipos y sucesión
Trabajo en equipo, prioridades culturales y desarrollo de personas clave.
Cómo trabajamos
Un equipo.
Su contexto.
- 01
Contexto
El rol, el equipo y las situaciones de conducción que necesitan atención.
- 02
Trabajo
Práctica, conversaciones y acuerdos según el objetivo de desarrollo.
- 03
Devolución
Herramientas para aplicar y próximos pasos acordados con el equipo.
Liderazgo y trabajo en equipo para empresas de Tucumán y otras provincias de Argentina. Definimos los objetivos y la modalidad según cada grupo, rol y situación.
Antes de empezar.
¿Se puede empezar por un tema puntual?
Sí. Podemos trabajar delegación, feedback, conversaciones o acuerdos de equipo. El objetivo y el alcance se definen antes de comenzar.
¿Taller o coaching?
Un taller permite practicar con un grupo. El coaching trabaja objetivos y situaciones de un rol en un proceso individual y confidencial.
¿Un problema de clima laboral se resuelve con capacitación?
No siempre. Primero relevamos la situación. Si la dificultad se relaciona con habilidades de conducción o coordinación, puede trabajarse mediante capacitación. Si intervienen responsabilidades, procesos o decisiones de gestión, proponemos una intervención de consultoría acorde al problema.
¿Trabajan fuera de Tucumán?
Sí, con empresas de distintas provincias de Argentina. La modalidad y los desplazamientos, cuando hacen falta, se acuerdan para cada proyecto.
Empezar por algo concreto