01 · Explorar
Empezar por una buena pregunta.
Identificamos qué necesita aprender el equipo y qué debería poder hacer después. El objetivo le da sentido al contenido.
Diseño de contenidosHuman Learning
Capacitación para empresas.
En acción.
Talleres de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo para situaciones reales.
Explorá cada momento del aprendizaje.
02 · Practicar
Ensayar antes de necesitarlo.
Diseñamos casos, actividades y conversaciones para probar lo aprendido. Cada taller trabaja situaciones cercanas al puesto.
Formación in-company03 · Aplicar
Llevarlo al día a día.
Acordamos materiales, referentes y criterios de seguimiento para acompañar la aplicación del aprendizaje en el trabajo.
Seguimiento del aprendizaje
Cambiá el concepto para explorar la escena.
Servicios
Un recorrido a tu medida.
Capacitación in-company para empresas
Talleres de liderazgo, comunicación, trabajo en equipo y otras situaciones de tu empresa.
Onboarding y rutas de desarrollo
Contenidos, referentes e hitos para acompañar a quienes ingresan.
Diseño de contenidos de aprendizaje
De procedimientos y experiencia a guías, cursos y actividades.
Universidad corporativa y LMS
Recorridos por rol, plataforma y seguimiento de la formación.
Gestión del conocimiento
Documentar y compartir el conocimiento que necesita el equipo.
Seguimiento del aprendizaje
Participación, aprendizaje y aplicación en el puesto.
Cómo trabajamos
Del objetivo
a la práctica.
- 01
Objetivo
Qué debería poder hacer el equipo después de aprender.
- 02
Práctica
Casos, herramientas y actividades vinculados al puesto.
- 03
Continuidad
Materiales y criterios de seguimiento según el alcance.
Capacitación para empresas de Tucumán y Argentina. Diseñamos talleres y programas de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo a partir de las situaciones reales del grupo.
Antes de empezar.
¿La capacitación se adapta a nuestra empresa?
Sí. Se definen los objetivos, los participantes y las situaciones que necesitan practicar. Los contenidos y la modalidad se acuerdan a partir de ese contexto.
¿Podemos empezar con un taller?
Sí. Puede acordarse una intervención puntual o un recorrido de formación. No hace falta implementar un sistema completo.
¿Trabajan liderazgo, trabajo en equipo y clima laboral?
Sí. La capacitación puede abordar liderazgo, comunicación y trabajo en equipo. Cuando la necesidad está relacionada con coordinación, responsabilidades o clima laboral, primero relevamos la situación y acordamos si conviene un taller, una intervención de consultoría o un trabajo combinado.
¿Dónde encuentro ideas y recursos?
En Ideas y experiencias reunimos materiales para leer y explorar. Esta unidad presenta capacitación para empresas.
Empezar por algo concreto