Human Leadership · Para empresas

Evaluaciones psicolaborales y socioambientales

Información sobre el perfil y su relación con el puesto.

El trabajo

Qué hacemos.

Evaluamos competencias, estilo de trabajo, comunicación, adaptación, tolerancia a presión y compatibilidad con el rol. Cuando corresponde, integramos referencias y relevamiento socioambiental.

La entrega

Qué recibe la empresa.

Un informe ejecutivo que relaciona el perfil evaluado con las exigencias del puesto. Incluye indicadores relevantes y recomendaciones para la incorporación, la conducción y la integración inicial de la persona al equipo.

Esta información se considera junto con las entrevistas y los demás antecedentes para fundamentar la decisión de contratación.

Antes de empezar

Lo que conviene saber.

¿Reemplaza la decisión de la empresa?

No. La evaluación aporta información sobre el perfil en relación con el puesto. Se integra con entrevistas y otros antecedentes para acompañar la decisión.

¿Qué instrumentos se utilizan?

Se definen según el rol, el objetivo y el alcance acordado. No todas las búsquedas necesitan las mismas herramientas.

Hablemos de tu empresa

Contanos qué necesitás.

Contanos qué puesto necesitás evaluar y qué decisión debe tomar tu empresa. Acordamos el alcance y la información que recibirás.

Consultar por evaluaciones psicolaborales y socioambientales info@xpertise.com.ar