Qué resuelve
Decisiones de selección, promoción o desarrollo que requieren reunir datos, entrevistas y evaluaciones sin perder criterio profesional.
SOFTWARE XPERTISE · EVALUACIÓN CON CRITERIO
ELI
Evaluación Laboral Integral.
Reuní evaluaciones y resultados para comprender mejor un perfil. La información se integra; el criterio profesional conduce la decisión.
Resultados integradosLectura profesionalDecisiones informadas
Información que se conecta. Criterio que hace la diferencia.
RECORRÉ LA PROPUESTA
Más perspectiva.
Mejores decisiones.
Elegí un área y descubrí qué aporta al proceso.
ELI / 01
Comprender a la persona en contexto.
Datos del candidato y CV como punto de partida para la evaluación según el rol y el objetivo.
Conocerlo en una demo ↗Información dispersaDefinir el contextoMayor claridadRecorrido conceptual del proceso
ELI / 02
Más de una mirada sobre el perfil.
Personalidad laboral, estilo conductual, preferencias y razonamiento, con atención a la consistencia de respuestas.
Conocerlo en una demo ↗Información dispersaReunir informaciónMayor claridadRecorrido conceptual del proceso
ELI / 03
De los datos a una lectura integrada.
Resultados integrados y comparación para acompañar selección, promoción o desarrollo.
Conocerlo en una demo ↗Información dispersaIntegrar resultadosMayor claridadRecorrido conceptual del proceso
ELI / 04
La decisión merece criterio humano.
Revisión profesional, con posibilidad de combinar entrevista por competencias e informe Xpertise.
Conocerlo en una demo ↗Información dispersaInterpretar con criterioMayor claridadRecorrido conceptual del proceso
La configuración, las capacidades disponibles y el alcance de implementación se confirman durante la demostración. Estas páginas presentan la propuesta del producto, no una aplicación en funcionamiento.
EN CONCRETO
Evaluar no es acumular resultados: es entender qué significan.
Para quién es
Empresas, RRHH y consultores que necesitan procesos de evaluación consistentes y trazables.
Qué incluye
- Datos del candidato y CV
- Personalidad laboral
- Estilo conductual
- Preferencias y estilo laboral
- Razonamiento
- Consistencia de respuestas
- Invitaciones y estados
- Resultados integrados y comparación
- Revisión profesional
Implementación
Se configura según rol y objetivo. Puede combinarse con entrevista por competencias e informe profesional Xpertise.
TECNOLOGÍA + ACOMPAÑAMIENTO
Comprender un perfil.
Acompañar una decisión.
Cuando una incorporación, una promoción o un plan de desarrollo necesita más perspectiva, la información cobra sentido al relacionarla con el puesto y el contexto de la empresa.
Podemos conversar sobre ELI y, cuando el proceso lo requiera, definir una evaluación profesional de Xpertise. Los instrumentos, la entrevista y el informe se acuerdan según el objetivo de trabajo.
Antes de dar el próximo paso.
¿Qué dimensiones puede integrar ELI?
Datos del candidato, personalidad laboral, estilo conductual, preferencias laborales, razonamiento, consistencia de respuestas y resultados integrados.
¿Para qué decisiones puede utilizarse?
Para acompañar decisiones de selección, promoción o desarrollo que requieren reunir información y evaluaciones de manera consistente.
¿ELI decide automáticamente?
No. Los resultados se integran con revisión profesional y pueden combinarse con entrevista por competencias e informe Xpertise.
HABLEMOS DE TU EMPRESA
¿Qué podría resolver
ELI en tu organización?
Conversemos sobre tu proceso, tus prioridades y el alcance que necesitás.
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